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站内搜索 https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=b94225162ab239250809
2025年8月17日 · 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 若用人单位依法制定的规章制度中明确将上班摸鱼（ …
https://zhuanlan.zhihu.com/p/478639510
2022年3月10日 · 单位可以直接开除或处罚”摸鱼”员工吗？ 这就要看用人单位是否制定了相关的规章制度，或者劳动合同条款。 如果没有，就需要判断员工的“摸鱼”行为是否违背劳动纪律和职业道德，是否 …
https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=7275adb3cb4300241118
2024年11月21日 · 若公司的规章制度中明确规定了上班摸鱼为严重违反规章制度的行为，并且该规定合法、合理，那么公司在抓到员工摸鱼时，有权依据规章制度开除员工。 若公司的规章制度中没有明确 …
https://zhuanlan.zhihu.com/p/621441206
2023年4月12日 · 其实法律或 行政法规 并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。 但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序 …
https://wenku.baidu.com/view/c5d570c155e79b89680203d8ce2f0066f53364ad.html
针对“上班不工作”的两种典型场景，公司需要采取不同的应对策略和证据收 集重点。 场Hale Waihona Puke Baidu一：员工旷工如何处理？ 旷工天数的认定：法律并未统一规定旷工多少天可以开除。 这主 …
https://www.toutiao.com/article/7221084926358078012/
2023年4月12日 · 近日，江苏南通法院审理了一起因劳动者上班时间“摸鱼”被单位辞退引发的劳动纠纷案登上了热搜，引起了广大网友的好奇，也引发了大家的激烈讨论。 上班时间“摸鱼”的行为对吗？ 公司 …
https://www.sohu.com/a/986115959_122540182
2026年2月11日 · “上班摸鱼”是否构成开除理由，核心在于企业能否证明行为“严重违反规章制度”且程序合法。 法院判决反复强调：制度细化、证据充分、程序合规是企业管理的“红线”。 对员工而言，遵守规 …
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26472086
2024年2月26日 · 司法实践中，因员工上班“摸鱼”与用人单位对簿公堂的案例并非个案。 那么，因上班“摸鱼”被开除，到底冤不冤？ 用人单位的管理是否过于严格？ “完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫 …
https://www.toutiao.com/article/7511896183443554866/
2025年6月4日 · 劳动合同系余某与甲公司在平等自愿、协商一致基础上签订，该合同约定一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严重违纪以及甲公司可据此解除合同，本 …
https://www.sohu.com/a/734273562_121123770
2023年11月6日 · 本案《劳动合同》为劳动者和用人单位双方在平等协商基础上作出的真实意思表示，经双方协商一致，约定在一个考勤期内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上属于严重违纪，用 …